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雞西礦業(yè)公司黨委 “五知”文化促發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是鑲嵌在企業(yè)血脈中的基因密碼，是企業(yè)職工堅定文化自信、生生不息的精神動力。

有著百余年開采史、76年建企史的雞西礦業(yè)公司，文化底蘊豐厚綿長。在不同的歷史時期，企業(yè)文化都起到了推動企業(yè)發(fā)展的作用。特別是近年來，雞西礦業(yè)公司黨委繼承優(yōu)良傳統(tǒng)文化，結合時代特征，持續(xù)豐富內涵，實踐升華，凝練總結了具有雞礦特質的“五知”文化。通過實踐不斷拓展和完善“五知”文化內容，與76年文化內涵相融合，形成了“五知”文化體系。從夯基壘臺、立柱架梁，到厚積成勢、文化引領，“五知”文化已成為雞礦公司的獨特精神標識、特色品牌。近年來，他們先后獲得中國文化管理協(xié)會“新時代黨建+企業(yè)文化”優(yōu)秀單位、省企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)文化成果一等獎等榮譽。

以文化人 鑄就精神高地

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風貌的充分體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的精神動力。2020年9月，雞西礦業(yè)公司黨委在“專題黨課”中首次提出“知責有為、知己補短、知恩圖報、知止慎行、知行合一”的“五知”理念，并作為廣大黨員干部能力作風的檢驗標尺和行動指南。公司各級黨組織利用電視報紙、網(wǎng)絡微信、班前收工、屏幕廣播、標語牌板、知識卡片等形式，宣傳“五知”內容，并開展了“五學”原原本本學、深入思考學、討論交流學、聯(lián)系實際學、持續(xù)拓展學；“五講”黨員大會講、系統(tǒng)培訓講、線上輔導講、班前大課講、媒體專欄講；“五延伸”向基層單位延伸、向生產(chǎn)一線延伸、向工作崗位延伸、向普通員工延伸、向員工家屬延伸的“五學五講五延伸”及“學‘五知’、談發(fā)展、看變化”活動，“五知”理念得到公司上下廣泛認同，大興學習之風，掀起“頭腦風暴”“五知”理念匯聚起思想上同心、目標上同向、行動上同步的強大內生動力。

實踐永無止境，文化創(chuàng)新永無止境。“五知”理念在不斷地探索和實踐中升華，雞礦公司61個不同層面的標桿典型用實踐證明，“五知”理念不是宣傳口號，也不是“空中樓閣，曇花一現(xiàn)”，而是在新時期、新形勢下孕育產(chǎn)生的最新文化成果。2021年5月，雞礦公司黨委召開黨史學習教育踐行“五知”理念專題推進會議，從“責任、勵志、感恩、自律、執(zhí)行”五個方面，賦予“五知”理念新內涵。同年，他們將“五知”理念與黨史學習教育相結合，通過專題黨課對全體黨員干部提出了聚焦“五有”建設，爭做“五心”干部，切實把“五知”理念引向深入的新要求。經(jīng)過系統(tǒng)探索和主題實踐，“五知”理念內化于心的主動認同日趨深化，外化于行的具體行動日見成效。平崗礦叫響“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的勵志信條，戰(zhàn)勝斷層，實現(xiàn)全年工作逆勢反轉，展現(xiàn)了“五知”理念的強大生命力。

近年來，雞礦公司各單位都結合自身實際，為踐行“五知”文化精心搭建廣闊舞臺，營造良好氛圍，將“五知”文化轉化為干部職工的情感認同和行為習慣。其中，東山礦將歌曲《“五知”引領新氣象》在班前、入井罐前大屏幕和井下架空乘人巷道循環(huán)播放；圍繞形勢任務教育、愿景教育、警示教育，印發(fā)宣講提綱51期，發(fā)表對上報道300余篇，黨員干部圍繞“踐行‘五知’擔使命，做新時代的好干部”主題撰寫心得體會268篇，不斷增強干部職工對“五知”文化的認同感；圍繞“踐‘五知’、保安全、構和諧、促發(fā)展”連續(xù)兩年舉辦“平安夜市”一條街活動。東海礦黨委編發(fā)宣傳提綱、制作電子標語、錄制踐行“五知”文化廣播，在機關院內、班前、通勤車上播放。新發(fā)礦制作“五知”文化宣傳展板、印發(fā)了“五知”文化宣傳單2000余張，開展主題讀書日活動，撰寫學習心得體會200余篇，切實將“五知”文化力轉化為馬上辦的執(zhí)行力。

以文治企 凝聚發(fā)展合力

文化具有引導、凝聚、激勵、約束、導向的重要作用。雞礦公司黨委持續(xù)加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)新企業(yè)文化建設路徑。在四年多的時間里，他們創(chuàng)建的具有雞礦特質的“五知”文化，在內涵上突出獨特性、推進中體現(xiàn)普及性、作用上展示高效性，已成為引領企業(yè)高質量發(fā)展、建設現(xiàn)代化新雞礦的強大精神力量。

雞礦公司各單位積極聚焦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、隊伍建設、福惠員工等主題，創(chuàng)新載體，推動“五知”文化落實落地。其中，東山礦黨委切實將“五知”文化深植于心靈、融會于策略、體現(xiàn)于制度、外化于行動，凸顯了“五知”文化極大的感染力，在“五知”文化的引領下，全礦呈現(xiàn)出經(jīng)濟總量持續(xù)攀升，發(fā)展根基持續(xù)牢固，抵御風險的能力持續(xù)增強的良好態(tài)勢。城山礦黨委開展“選、樹、學、做”活動，以“五知”文化規(guī)范安全生產(chǎn)行為。杏花礦黨委編制《崗位流程標準化手冊》，用“五知”文化作為崗位規(guī)范標準。平崗礦黨委開展“這個區(qū)域我負責”活動，黨員干部積極亮身份、展形象，比貢獻、促發(fā)展。榮華一礦黨委將“五知”文化與人文關懷相結合，建立11個“員工心理咨詢室”，推動企業(yè)勞動關系更加和諧。矸石熱電廠黨委開展創(chuàng)“五型”、強“五基”、爭“五星”活動，促進員工不斷提升技能水平。

“五知”文化如水，沁潤職工心田。他們堅持突出職工主體地位，注重典型引領，征集學習踐行“五知”文化典型事跡、心得體會、散文詩歌，編撰《煤海航標》《煤海逐夢》書籍，以發(fā)自肺腑的語言、生動鮮活的事跡，充分體現(xiàn)了干部職工紅心向黨、逐夢煤海、建功立業(yè)的精神品質。平崗礦魏相龍作為全省唯一一名礦工代表當選我省首屆“最美勞動者”；榮華一礦馮立勇、物資供應部李晶等6名同志榮登“龍江好人榜”，充分展示了新時代雞礦人自強不息、務實創(chuàng)新的精神風貌。

以文興企 譜寫發(fā)展新篇

習近平總書記指出：文化興則國家興，文化強則民族強。通過踐行“五知”文化，企業(yè)的向心力、執(zhí)行力不斷增強，廣大干部職工人心思上、人心思進、人心思干，推動公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、隊伍建設、福惠員工等中心工作蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展。

四年來，“五知”文化靜水深流，企業(yè)各項工作浪奔潮涌。

——黨建優(yōu)勢更加凸顯。黨建“四個融入”獲評省國資委出資企業(yè)優(yōu)秀黨建品牌，入選省委組織部基層黨建創(chuàng)新案例。我公司被省國資委列入黨建工作責任制與生產(chǎn)經(jīng)營責任制聯(lián)動試點企業(yè)。

——安全基礎日益鞏固。成功承辦全省煤礦“雙重預防機制”建設現(xiàn)場會，6個礦成為國家一級安全生產(chǎn)標準化礦井，創(chuàng)歷史之最。

——經(jīng)營效益屢創(chuàng)新高。2020年至今，雞礦公司總量規(guī)模穩(wěn)中有升，掘進進尺逐年遞增，經(jīng)營利潤穩(wěn)居龍煤集團排頭，特別是2022年營業(yè)收入突破百億，率先成為集團公司百億級企業(yè)。

——長遠發(fā)展后勁充足。新井建設、老井技改有序推進。合作、邱家、永豐新井建設正在推進，榮華一礦東部回風立井工程穩(wěn)步推進中，滴道盛和礦立井整合提能工程如期竣工，東山礦南風井、杏花礦東部回風立井、榮華一礦西主運順利貫通，平崗礦輔助提升系統(tǒng)改造工程形成系統(tǒng)，一批功在當代、利在千秋的長遠工程正由藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

——“四化”建設成效顯著。成立數(shù)字產(chǎn)業(yè)園，建成4個智能化示范礦井、24個智能化采掘工作面、1個智能化選煤廠，無人值守系統(tǒng)259處，實現(xiàn)井下網(wǎng)絡全覆蓋。東山礦成為東三省首個5G入井的生產(chǎn)礦井，入選2022年世界5G大會優(yōu)秀案例。

——轉型發(fā)展步伐穩(wěn)健。深挖瓦斯發(fā)電潛能，累計發(fā)電近4億度；光伏項目在龍煤集團率先并網(wǎng)，裝機容量達到30多億兆瓦。

——綠色礦山向新向綠。采取團粒噴播、整形覆土等措施，治理矸石山19座；利用余熱及清潔能源替代27臺10噸以下燃煤鍋爐；安裝150臺蓄熱環(huán)保節(jié)能供熱裝置，綠色礦區(qū)建設成效顯著。

——民生福祉持續(xù)增進。近年來，公司確定的“我為群眾辦實事”1328項任務全部完成，干部職工的獲得感、幸福感、安全感持續(xù)增強。

文化興則企業(yè)興，文化強則企業(yè)強，有文化自信的企業(yè)，才能立得住、站得穩(wěn)、行得遠。雞礦公司已邁出以更高站位、更寬視野、更大格局把總量做大、把家底攢足的堅定步伐，激發(fā)高質量發(fā)展的新動能，努力贏得更多發(fā)展空間。拳拳之心、手手相傳，流淌的是“五知”文化激揚“奮斗不息”的力量……